Notre engagement en faveur de l'égalité, de la diversité and de l'inclusion

Halaman ini tersedia dalam Bahasa Indonesia, English, French, Malagasi, Portuguese, Spanyol, swahili, Tetun.

Blue Ventures s'efforce depuis longtemps de travailler de manière à apporter une réponse concertée aux injustices sociales généralisées qui ont affecté le secteur de la protection de l'environnement au cours de l'histoire récente. Nous pensons que la promotion de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion (DEI) dans ce secteur permettra non seulement de répondre à ces ketidakadilan, mais aussi de créer un mouvement de l'environnement plus nuansa dan impak , dirigé par des organizations dont l'efficacité est le résultat direct de la diversité de leurs équipes et de l'autonomie des communautés qu'elles servent.

Notre mission et nos valeurs fondatrices sont sinonim d'autonomisation et de mobilization communautaire. Bien que ces valeurs soient au cœur de notre action, nous reconnaissons que les injustices and les inégalités sont évidentes dans notre travail, notre organization and notre secteur.

Pada bulan septembre dan oktober 2020, apabila anda ingin membuat sesi perbincangan dalam kumpulan, menjemput rakan sekerja untuk mengambil bahagian dalam pengalaman de l'DEI au sein de Blue Ventures. Ditambah dengan 160 anggota kakitangan (60 % de notre équipe mondiale) tidak menyumbang perbincangan tambahan dan une enquête confidentielle dan été envoyée à l'ensemble du personel. Nous sommes reconnaissants à nos collègues qui ont exprimé leurs opinions, partagé leurs expériences personnelles et mis en lumière les nombreuses façons dont nous pouvons nous améliorer en tant qu'organisation.

Le changement nécessitera un engagement, une réflexion et une honnêteté envers nous-mêmes et les communautés avec lesquelles nous travaillons, ainsi qu'une volonté de reconnaître les vérités inconfortables lorsqu'elles permukaan fon. Guidés par les voix des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur (Hitam, Orang Asli dan Orang Berwarna – BIPOC) au sein de nos équipes, de nos organizations partenaires et des communautés que nous servons, nous nous engageons à lutter activement et ouvertement contre toutes les formes de discrimination – y compris le racisme structurel – en commençant par notre organization. Ce faisant, nous poursuivons notre voyage pour soutenir un mouvement de conservation marine equitable and inclusif qui soit réellement représentatif des expériences des petits pêcheurs et des communautés côtières du monde entier.

Suite à ces réflexions au sein de notre équipe, nous prenons les mesures suivantes pour renforcer l'DEI chez Blue Ventures:

– Nous avons créé une plateforme au sein de notre système de communication interne où les collègues sont encourages à partager des ressources utiles, des articles, des films and des réflexions sur la question de la justice sociale et la façon dont elle s'entrecroise avec not susah payah. Nous voulons nous assurer que cette plateforme est aussi inclusive and accessible que possible, and nous nous attendons donc à ce que ce service évolue and se développe en fonction des contributions de nos collègues.
– Nous veillons désormais à ce que toutes nos candidatures soient anonymes tout au long du processus de présélection et à ce que les descriptions de poste soient neutres sur le plan du genre, afin d'éviter les préjugés des recruteurs. Nous avons également inclus des ressources pour notre personnel dans notre système de suivi des candidatures. Ces ressources comprennent des vidéos de présentation sur les préjugés inconscients, la diversité, l'inclusion and l'appartenance, ainsi qu'un outil permettant de décoder les annonces d'emploi sexuées. Notre politique de recrutement précise nos principes de recrutement, qui incluent la non-discrimination and l'accent mis sur la diversité.
– Nous avons créé un groupe de travail DEI, charge de promouvoir, de défendre et d'encourager l'DEI dans notre travail. Le groupe représente la diversité de notre équipe mondiale, with 15 member de différents niveaux d'ancienneté, dont au moins un representant de chacune des cinq équipes nationales de Blue Ventures.

Le groupe de travail est charge de:

– Pertimbangkan soalan, préoccupations et idées soulevées lors des discussions de groupe menées en septembre et octobre 2020.
– Pengecam les priorités de l'DEI dan pengecam les lacunes dans les politiques et procédures existantes.
– Pemaju dan pelan tindakan yang akan dipulihkan oleh penasihat luar dalam DEI d'ici la fin de notre exercice 2021.
– Soutenir la mise en œuvre du plan d'action de l'DEI.
– Participer à des formations liées à l'DEI, telles que les préjugés inconscients, la diversité and l'inclusion.
– Berjaya menjadi juara de l'DEI dans l'ensemble de l'organisation et se tenir, ainsi que les groupes de direction, pour responsibles de la création d'une culture de travail égale, kepelbagaian dan inklusif.
– Suivre et communiquer à l'ensemble de l'organisation les statistics de l'DEI convenues par le groupe de travail sur l'DEI.
– Représenter Blue Ventures à l'extérieur sur les questions liées à l'DEI.

Tout en reconnaissant que nous nous sommes engagés sur un long chemin de désapprentissage de comportements et de pratiques organisationnelles profondément ancrés, nous sommes résolus à garder l'esprit ouvert et à continuer à nous améliorer en tant qu'organisation. Keaktifan yang biasa dilakukan dalam bentuk yang sama, kepelbagaian dan inklusi yang berkaitan dengan profesion perhubungan, seperti Blue Ventures dan rakan kongsi.

Tentang kami