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O nosso compromisso com a igualdade, diversidade e inclusão

A Blue Ventures tem vindo a esforçar-se há muito tempo por trabalhar de forma a dar uma resposta concertada às injustiças sociais generalizadas que têm atormentado a conservação na história recente. Acreditamos que a promoção da igualdade, diversidade e inclusão (EDI) neste espaço não só irá responder a estas injustiças, mas também criar um movimento de conservação mais pormenorizado e com maior impacto, liderado por organizações que são eficazes como resultado direto da diversidade das suas equipas e da autonomia das comunidades servidas.

A nossa missão e os nossos valores primordiais representam o empoderamento e a mobilização da comunidade. Apesar de mantermos estes valores entre os primeiros na nossa atuação, reconhecemos que as injustiças e desigualdades são evidentes ao longo do nosso trabalho, da nossa organização e do nosso setor.

A mudança exige compromisso, reflexão e honestidade connosco próprios e com as comunidades com quem trabalhamos, e vontade de reconhecer verdades incómodas à medida que estas emergem. Com a orientação das vozes dos Negros, Indígenas e Povos de Cor (BIPOC) nas nossas equipas, parceiros e comunidades que servimos, comprometemo-nos a abordar ativa e abertamente todas as formas de discriminação – incluindo o racismo estrutural – a partir de dentro da nossa própria organização. Ao fazê-lo, continuamos na nossa jornada de apoio a um movimento de conservação dos recursos marinhos justo e inclusivo que seja verdadeiramente representativo nas experiências dos pescadores de pequena escala e das comunidades costeiras de todo o mundo.

Entre Setembro e Outubro de 2020, facilitámos uma série de discussões de grupo, convidando os colegas a partilhar as suas experiências de EDI no âmbito da Blue Ventures. Mais de 160 membros do pessoal (60% da nossa equipa global) contribuíram para as discussões e foi enviado um inquérito confidencial a todo o pessoal. Estamos gratos aos nossos colegas que manifestaram as suas opiniões, partilharam as experiências pessoais e trouxeram à luz as muitas formas pelas quais podemos melhorar como organização. 

 

Na sequência de reflexões dentro da nossa equipa, estamos a tomar as seguintes medidas para reforçar a EDI na Blue Ventures:

  • – Criámos uma plataforma no nosso sistema de comunicação interna onde os colegas são encorajados a partilhar recursos, artigos, filmes e pensamentos úteis sobre a questão da justiça social e como esta se cruza com o nosso trabalho. Queremos assegurar que esta plataforma seja tão inclusiva e acessível como possível, portanto, esperamos que a função evolua e cresça à medida que recebemos feedback dos nossos colegas.
  • – Asseguramos agora que todas as nossas candidaturas a funções sejam anónimas através do processo de pré-seleção, e que as descrições de funções sejam neutras em termos de género, por forma a evitar o preconceito dos revisores. Incluímos também ligações no nosso sistema de acompanhamento de candidatos para o nosso pessoal, que incluem vídeos introdutórios sobre preconceitos inconscientes, diversidade, inclusão e pertença, e uma ferramenta para ajudar a descodificar anúncios de emprego com base no género. A nossa política de recrutamento estabelece os nossos princípios de recrutamento, que incluem a não discriminação com ênfase na diversidade.
  • – Criámos um Grupo de Trabalho EDI, responsável por promover, defender e encorajar a EDI no nosso trabalho. O grupo representa a diversidade da nossa equipa global, com 15 membros do pessoal de diferentes níveis de senioridade, incluindo pelo menos um representante de cada uma das equipas dos cinco países onde a Blue Ventures se encontra.

 

O grupo de trabalho é responsável pelo(a): 

  • – Consideração das questões, preocupações e ideias levantadas durante as discussões do grupo realizadas entre Setembro e Outubro de 2020.
  • – Identificação das prioridades da EDI e pela identificação de lacunas nas políticas e procedimentos existentes.
  • – Desenvolvimento de um plano de ação a ser revisto por um consultor externo da EDI até ao final do nosso ano fiscal de 2021.
  • – Apoio à implementação do plano de ação EDI.
  • – Participação na formação relacionada com EDI, tais como preconceitos inconscientes e diversidade e inclusão.
  • – Defesa da EDI em toda a organização, responsabilização de si próprios e responsabilização dos grupos de liderança pela criação de uma cultura de trabalho igual, diversa e inclusiva.
  • – Monitorização e comunicação à organização de um modo geral sobre as estatísticas EDI acordadas pelo Grupo de Trabalho EDI.
  • – Representação externa da Blue Ventures em assuntos relacionados com a EDI.

Embora compreendamos o facto de termos enveredado num longo caminho de aprendizagem de comportamentos e práticas organizacionais profundamente enraizados, estamos decididos a manter uma mente aberta e a continuar a envidar esforços para melhorar como organização. Estamos a trabalhar ativamente para assegurar que a igualdade, diversidade e inclusão sejam a pedra angular das nossas relações profissionais, tanto no âmbito da Blue Ventures como no âmbito das nossas parcerias.

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