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Nuestro compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión

Blue Ventures se ha esforzado durante mucho tiempo por trabajar en maneras que brinden una respuesta concertada a las injusticias sociales generalizadas que han plagado la conservación en la historia reciente. Creemos que promover la igualdad, la diversidad y la inclusión (IDI) en este espacio no solo responderá a estas injusticias, sino que creará un movimiento de conservación más matizado e impactante, liderado por organizaciones que son efectivas como resultado directo de la diversidad de sus equipos y la autonomía de las comunidades a las que sirven.

Nuestra misión y valores fundacionales representan el empoderamiento y la movilización comunitaria. A pesar de mantener estos valores como lo más importante en lo que hacemos, reconocemos que las injusticias y desigualdades son evidentes en todo nuestro trabajo, nuestra organización y nuestro sector. 

En septiembre y octubre de 2020, facilitamos una serie de discusiones grupales, invitando a colegas a compartir sus experiencias de IDI dentro de Blue Ventures. Más de 160 miembros del personal (60% de nuestro equipo global) contribuyeron a las discusiones y se envió una encuesta confidencial a todo el personal. Agradecemos a nuestros colegas que expresaron sus opiniones, compartieron experiencias personales y sacaron a la luz las muchas formas en que podemos mejorar como organización.

El cambio requerirá compromiso, reflexión y honestidad con nosotros mismos y las comunidades con las que trabajamos, y la voluntad de reconocer verdades incómodas a medida que surgen. Con la guía de las voces de afrodescendientes, indígenas y de color (BIPOC) en nuestros equipos, socios y comunidades a las que servimos, nos comprometemos a abordar activa y abiertamente todas las formas de discriminación, incluido el racismo estructural, comenzando desde dentro de nuestra organización. Al hacerlo, continuamos en nuestro viaje para apoyar un movimiento de conservación marina justo e inclusivo que sea verdaderamente representativo de las experiencias de [email protected] pescadores en pequeña escala y las comunidades costeras de todo el mundo.

 

Siguiendo las reflexiones dentro de nuestro equipo, estamos tomando los siguientes pasos para fortalecer el IDI en Blue Ventures:

  • – Hemos creado una plataforma dentro de nuestro sistema de comunicación interna donde se anima a las colegas a compartir recursos, artículos, películas y pensamientos útiles sobre el tema de la justicia social y cómo se cruza con nuestro trabajo. Queremos asegurarnos de que esta plataforma sea lo más inclusiva y accesible posible, por lo que esperamos que la función evolucione y crezca a medida que recibamos comentarios de nuestras colegas.
  • – Ahora nos aseguramos de que todas nuestras solicitudes de empleo sean anonimizadas a través del proceso de preselección y que las descripciones de los puestos sean neutrales en cuanto al género, para evitar el sesgo de los revisores. También hemos incluido enlaces en nuestro sistema de seguimiento de candidatos para nuestro personal, que incluyen videos introductorios sobre sesgo inconsciente, diversidad, inclusión y pertenencia, y una herramienta para ayudar a decodificar los anuncios de empleo con género. Nuestra política de contratación establece nuestros principios de contratación, que incluyen la no discriminación y un énfasis en la diversidad.
  • – Hemos establecido un Grupo de Trabajo de IDI, responsable de promover, defender y fomentar el IDI en nuestro trabajo. El grupo representa la diversidad de nuestro equipo global, con 15 miembros del personal de diferentes niveles de antigüedad, incluyendo al menos un representante de cada uno de los cinco equipos de país de Blue Ventures.

 

El Grupo de Trabajo es responsable de:

  • – Considerar los problemas, preocupaciones e ideas planteadas durante las discusiones grupales realizadas en septiembre y octubre de 2020.
  • – Identificar las prioridades de IDI e identificar brechas en las políticas y procedimientos existentes.
  • – Desarrollar un plan de acción que será revisado por un asesor de IDI externo al final de nuestro año financiero 2021.
  • – Apoyar la implementación del plan de acción IDI.
  • – Participar en capacitaciones relacionadas con IDI, como prejuicios inconscientes y diversidad e inclusión.
  • – Promover el IDI en toda la organización y responsabilizarse a sí mismos y a los grupos de liderazgo de crear una cultura de trabajo igualitaria, diversa e inclusiva.
  • – Monitorear y comunicar a la organización en general sobre las estadísticas de IDI acordadas por el Grupo de Trabajo de IDI.
  • – Representar a Blue Ventures externamente en asuntos relacionados con IDI.

Si bien apreciamos que nos hemos embarcado en un largo camino para desaprender comportamientos y prácticas organizacionales profundamente arraigados, estamos resueltos a mantener una mente abierta y continuar mejorando como organización. Trabajamos activamente para garantizar que la igualdad, la diversidad y la inclusión sean la piedra angular de nuestras relaciones profesionales, tanto dentro de Blue Ventures como en nuestras alianzas.

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