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Notre engagement en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion

Blue Ventures s’efforce depuis longtemps de travailler de manière à apporter une réponse concertée aux injustices sociales généralisées qui ont affecté le secteur de la protection de l’environnement au cours de l’histoire récente. Nous pensons que la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans ce secteur permettra non seulement de répondre à ces injustices, mais aussi de créer un mouvement de protection de l’environnement plus nuancé et plus impactant, dirigé par des organisations dont l’efficacité est le résultat direct de la diversité de leurs équipes et de l’autonomie des communautés qu’elles servent.

Notre mission et nos valeurs fondatrices sont synonymes d’autonomisation et de mobilisation communautaire. Bien que ces valeurs soient au cœur de notre action, nous reconnaissons que les injustices et les inégalités sont évidentes dans notre travail, notre organisation et notre secteur. 

En septembre et octobre 2020, nous avons animé une série de discussions de groupe, invitant les collègues à partager leurs expériences de l’EDI au sein de Blue Ventures. Plus de 160 membres du personnel (60 % de notre équipe mondiale) ont contribué aux discussions et une enquête confidentielle a été envoyée à l’ensemble du personnel. Nous sommes reconnaissants à nos collègues qui ont exprimé leurs opinions, partagé leurs expériences personnelles et mis en lumière les nombreuses façons dont nous pouvons nous améliorer en tant qu’organisation.

Le changement nécessitera un engagement, une réflexion et une honnêteté envers nous-mêmes et les communautés avec lesquelles nous travaillons, ainsi qu’une volonté de reconnaître les vérités inconfortables lorsqu’elles font surface. Guidés par les voix des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur (Black, Indigenous and People of Colour  – BIPOC) au sein de nos équipes, de nos organisations partenaires et des communautés que nous servons, nous nous engageons à lutter activement et ouvertement contre toutes les formes de discrimination – y compris le racisme structurel – en commençant par notre organisation. Ce faisant, nous poursuivons notre voyage pour soutenir un mouvement de conservation marine équitable et inclusif qui soit réellement représentatif des expériences des petits pêcheurs et des communautés côtières du monde entier.

 

Suite à ces réflexions au sein de notre équipe, nous prenons les mesures suivantes pour renforcer l’EDI chez Blue Ventures :

  • – Nous avons créé une plateforme au sein de notre système de communication interne où les collègues sont encouragés à partager des ressources utiles, des articles, des films et des réflexions sur la question de la justice sociale et la façon dont elle s’entrecroise avec notre travail. Nous voulons nous assurer que cette plateforme est aussi inclusive et accessible que possible, et nous nous attendons donc à ce que ce service évolue et se développe en fonction des contributions de nos collègues.
  • – Nous veillons désormais à ce que toutes nos candidatures soient anonymes tout au long du processus de présélection et à ce que les descriptions de poste soient neutres sur le plan du genre, afin d’éviter les préjugés des recruteurs. Nous avons également inclus des ressources pour notre personnel dans notre système de suivi des candidatures. Ces ressources comprennent des vidéos de présentation sur les préjugés inconscients, la diversité, l’inclusion et l’appartenance, ainsi qu’un outil permettant de décoder les annonces d’emploi sexuées. Notre politique de recrutement précise nos principes de recrutement, qui incluent la non-discrimination et l’accent mis sur la diversité.
  • – Nous avons créé un groupe de travail EDI, chargé de promouvoir, de défendre et d’encourager l’EDI dans notre travail. Le groupe représente la diversité de notre équipe mondiale, avec 15 membres de différents niveaux d’ancienneté, dont au moins un représentant de chacune des cinq équipes nationales de Blue Ventures. 

 

Le groupe de travail est chargé de : 

  • – Considérer les questions, préoccupations et idées soulevées lors des discussions de groupe menées en septembre et octobre 2020.
  • – Identifier les priorités de l’EDI et identifier les lacunes dans les politiques et procédures existantes.
  • – Développer un plan d’action qui sera revu par un conseiller externe en EDI d’ici la fin de notre exercice 2021.
  • – Soutenir la mise en œuvre du plan d’action de l’EDI.
  • – Participer à des formations liées à l’EDI, telles que les préjugés inconscients, la diversité et l’inclusion.
  • – Se faire le champion de l’EDI dans l’ensemble de l’organisation et se tenir, ainsi que les groupes de direction, pour responsables de la création d’une culture de travail égale, diverse et inclusive.
  • – Suivre et communiquer à l’ensemble de l’organisation les statistiques de l’EDI convenues par le groupe de travail sur l’EDI.
  • – Représenter Blue Ventures à l’extérieur sur les questions liées à l’EDI.

Tout en reconnaissant que nous nous sommes engagés sur un long chemin de désapprentissage de comportements et de pratiques organisationnelles profondément ancrés, nous sommes résolus à garder l’esprit ouvert et à continuer à nous améliorer en tant qu’organisation. Nous nous efforçons activement de faire en sorte que l’égalité, la diversité et l’inclusion soient la pierre angulaire de nos relations professionnelles, tant au sein de Blue Ventures que dans nos partenariats.

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